廣東省總工會書面回復(fù)民聲十問
廣東省總工會書面回復(fù)民聲十問，歡迎圍觀。你對這些答復(fù)滿意嗎？請留言點贊或吐槽。廣東民聲熱線：020-36235999。
壹、老板跑了，企業(yè)倒了，工錢沒了！遭遇欠薪怎么辦？
為了更有效治理欠薪，省總工會積極推動省人大修訂了《廣東省工資支付條例》，修訂后的《廣東省工資支付條例》針對預(yù)防欠薪新增了幾項規(guī)定：一是規(guī)定建設(shè)工程領(lǐng)域建立用工實名管理制度和實行工程款分賬管理制度，強化落實建設(shè)資金，對未實行用工實名管理、工資支付專戶管理的，設(shè)置相應(yīng)的法律責任。二是加大對欠薪企業(yè)的懲戒力度，增加建立欠薪單位黑名單制度，將失信記錄納入企業(yè)信用信息系統(tǒng)，限制享受政府支持和優(yōu)惠政策，使失信企業(yè)“一處失信，處處受限”。三是規(guī)定地級以上市人民政府應(yīng)當建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，解決被欠薪職工暫時性生活困難。從目前的實施情況來看，這些措施可以有效預(yù)防和治理欠薪。
工會能在以下幾個方面為職工維權(quán)提供幫助：一是通過開展勞動法律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法情況，督促企業(yè)加以改正。二是協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)行為進行處理，調(diào)解和化解爭議。比如，省總與省高級人民法院合作，共同推動省、市、區(qū)三級法院和工會建立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，化解勞資糾紛。三是組建省、市、區(qū)三級勞資糾紛應(yīng)急處置分隊，協(xié)調(diào)處置重大群體性勞資糾紛，維護職工合法權(quán)益。四是為職工提供法律咨詢、代擬法律文書、代理仲裁和訴訟等法律服務(wù)。工會2010年就成立了工會法律服務(wù)律師團，現(xiàn)在全省已有律師2000多人，六年多來，律師團援助職工人數(shù)超過7萬人，為職工挽回經(jīng)濟損失9.3億元。同時，我們投入了5千萬元，委派1270名律師定點掛鉤擔任2500家規(guī)模以上非公企業(yè)工會法律顧問，協(xié)助企業(yè)工會開展職工維權(quán)工作。
如果職工權(quán)益受到損害，需要工會提供法律援助，可以備齊案件材料、申請資料向各級工會職工服務(wù)中心、幫扶中心或者職工服務(wù)站申請，符合工會法律援助條件的困難職工，工會將提供免費法律援助。對于被欠薪職工和工傷職工，工會是免予經(jīng)濟狀況審核的。
貳、工作時受傷，職工遭遇維權(quán)難，工會能介入嗎？
維護工傷職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，如果職工與單位在工傷賠償方面存在爭議或者在落實工傷待遇時遇到問題，可以向當?shù)毓で髱椭９饕獜囊韵聨讉€方面維護工傷職工的合法權(quán)益：一是開展工傷探視，；二是為其提供申請工傷認定指引，幫助其進行工傷認定；三是為其提供免費法律援助，為其追討工傷待遇，對于工傷職工申請法律援助工會是不需要審查其經(jīng)濟狀況的。
叁、被公司“炒魷魚”該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，除了第三十九條、第四十條和第四十一條規(guī)定的情形外，只有在與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，否則都屬于違法解除。如果沒有存在法律規(guī)定的可以解除勞動合同情形，公司強行要與職工解除勞動合同，職工可以向工會和勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，要求勞動合同繼續(xù)履行，或者要求用人單位以工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金和額外一個月工資的代通知金。
另外，就算是符合《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位單方解除勞動合同，還應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
肆、職工患重病，工會能提供什么幫助？
我省各級工會設(shè)立了在職職工醫(yī)療互助保障、住院二次醫(yī)保等項目。參加了上述保障項目的職工，身患保障范疇內(nèi)的重病或者因病住院治療，可以相應(yīng)享受互助金。如果職工所患疾病屬于工傷職業(yè)病等范疇，工會組織還會對傷者進行工傷探視，前往醫(yī)院探望慰問傷者，并送上慰問金和慰問品。如果患病職工因患重病導(dǎo)致家庭入不敷出，工會還會將其納入幫扶范圍，進行生活或者醫(yī)療的救助，幫助職工解決困難。
伍、住院二次醫(yī)保與職工基本醫(yī)保有何不同？
“職工基本醫(yī)療保險”是社會保險五大險種中的一種，是社會保險制度中最重要的險種之一，由用人單位和職工個人繳費，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償。“住院二次醫(yī)保”是工會舉辦的補充醫(yī)療保險。職工住院所花的費用一般包括醫(yī)保起付線、自費部分和醫(yī)保統(tǒng)籌基金中的個人自付費用三個部分。“住院二次醫(yī)保”是針對醫(yī)保統(tǒng)籌基金中醫(yī)保不報的個人自付的費用進行報銷。
參保“二次醫(yī)保”的職工若因病住院且符合理賠條件的，可備齊相關(guān)住院資料向所在單位工會提出申請，經(jīng)單位工會審核后，由單位工會向當?shù)乜偣毠せブＵ蠙C構(gòu)申請辦理互助金給付手續(xù)。互助金申領(lǐng)手續(xù)簡單快捷，經(jīng)省互助會審批后將直接匯入職工提供的個人銀行賬戶，互助金到賬后職工還會收到相應(yīng)的短信通知。
陸、困難職工的子女讀不起書怎么辦？
我省各級工會相應(yīng)建立了“金秋助學(xué)”項目，對困難職工的子女讀書給予資助。符合條件的困難職工可以向所在地工會幫扶中心、街道、社區(qū)或企業(yè)基層工會申請，所在地工會審查后，根據(jù)不同的教育階段相應(yīng)給予不同檔次的資助，具體資助金額由各地工會根據(jù)本地實際制定。
柒、企業(yè)不愿意成立工會，職工權(quán)益如何維護？
工會是職工維護自身合法權(quán)益的重要平臺。根據(jù)《工會法》和《廣東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》等規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，“任何單位和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以變更或者解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段阻撓、限制職工依法參加工會”。如果企業(yè)由于種種考慮，不支持成立工會組織，企業(yè)職工可以在上級地方工會組織的指導(dǎo)和幫助下，成立工會籌備組。暫時沒有企業(yè)工會的職工也可以直接向鎮(zhèn)（街）、村（社）級工會組織申請加入工會，并享受地方工會組織的各項服務(wù)。
此外，根據(jù)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定，企業(yè)未建立工會組織的，職工可以通過地方總工會的指導(dǎo)和幫助，民主推選協(xié)商代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等問題，與企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，維護自身的合法權(quán)益。
捌、單位編外人員、退休人員能不能享受工會會員福利？
單位編外人員能否享受本單位工會會員待遇，關(guān)鍵看你是否本單位工會會員。只要你是在本單位工作、以工資收入為主要生活來源，或者是與本單位簽訂了勞動合同的，都可以申請加入本單位工會，成為工會會員，并享受本單位工會會員的待遇。
而退休人員，一般情況下，不享受在職會員的福利待遇。根據(jù)財政部和國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，職工離退休后所得離退休費，不列入原單位職工工資總額，基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費基數(shù)，不包括離退休職工的離退休費。工會組織用工會經(jīng)費開展的活動，可以不包括離退休會員。同時，離退休職工雖然已經(jīng)脫離原工作崗位，但是他們還保留工會會籍，工會組織也要關(guān)心離退休會員的生活，基層工會可根據(jù)本單位具體情況，在條件允許的情況下，對離退休會員給予照顧。
玖、工會送溫暖的對象和內(nèi)容？
送溫暖是工會組織對困難職工進行走訪慰問，并提供幫扶救助的活動，其對象主要有三類人群：一是低保戶，二是低保邊緣戶（低保標準150%），三是意外致困戶（因意外、重大疾病、子女上學(xué)等造成家庭困難的職工）。送溫暖的內(nèi)容主要包括生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)介紹與培訓(xùn)、法律援助、工傷探視等方面。
拾、八項規(guī)定后原本用于發(fā)放員工福利的基層工會經(jīng)費也砍掉了，合理嗎？
貫徹落實中央八項規(guī)定、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，與落實保障職工福利并不矛盾。不應(yīng)該把中央要求從嚴治黨、落實八項規(guī)定等措施與維護職工合法權(quán)益相對立。根據(jù)全總的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費主要用在4個方面：
1、為會員和職工開展教育、文體活動（包括組織職工看電影和開展春秋游等）、宣傳教育和職工技能競賽等；
2、直接用于維護職工權(quán)益，如工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，職工法律咨詢和困難職工幫扶和向職工送溫暖等；
3、培訓(xùn)工會干部和開展各項業(yè)務(wù)工作等；
4、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
當然，全年發(fā)放福利總金額要控制在基層工會當年經(jīng)費收入的30%以內(nèi)。因此，工會經(jīng)費是可以用于職工集體福利支出的，但在執(zhí)行過程中要嚴格按照全國總工會的要求和省總工會的具體實施意見辦理，要符合中央八項規(guī)定精神及厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定，不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券，搞請客送禮和濫發(fā)津貼、補貼和獎金，要充分體現(xiàn)工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的基本要求。
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來源：廣東省直黨建微信號
編輯：鐘婷 陳炳文