近年來，廣州市直機關(guān)工委不斷改進完善機關(guān)黨建工作考核評價機制，發(fā)揮考核的指揮棒作用，持續(xù)深化“機關(guān)作風(fēng)、黨支部、黨組織書記”三個類別考核，以科學(xué)客觀公正的考評結(jié)果傳導(dǎo)壓力，以問題導(dǎo)向壓實工作責(zé)任，推動機關(guān)黨的建設(shè)走深走實。
圍繞“基層滿意、群眾滿意”，從深從實評議機關(guān)作風(fēng)
突出“基層評、群眾評”。緊扣評議工作的知情性、代表性和適配性，精準(zhǔn)匹配市、區(qū)“兩代表一委員”，基層單位，市民群眾等9大類21小類的評議人。如2023年度，共邀請22540名人員和3662家單位，對83家市直單位開展評價，通過總體滿意度、作風(fēng)指標(biāo)滿意度、推動重點工作滿意度、問題整改回應(yīng)滿意度等4個“滿意度”，綜合衡量機關(guān)作風(fēng)狀況。
突出“評服務(wù)、評作為”。樹立鮮明的考核導(dǎo)向，精準(zhǔn)設(shè)計評議內(nèi)容。如2023年度，緊扣服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展，圍繞服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾優(yōu)化評議內(nèi)容，有針對性地設(shè)置評價項目和評價指標(biāo)，做到評有指向、改有方向。
突出“以評促改，以評促進”。綜合運用“評”“議”“改”“應(yīng)”，及時回應(yīng)基層和群眾的急難愁盼問題。如2023年度，指導(dǎo)市直單位運用基層評議結(jié)果自查問題750多個，制定整改措施1900多條，處理群眾實名反映訴求75項，并向市委報告基層評議工作情況，向各單位反饋評議結(jié)果，評議結(jié)果納入市級單位班子績效考核。
圍繞“亮諾亮績、比學(xué)趕超”，從高從優(yōu)考核機關(guān)黨支部
亮諾＋踐諾。以組織開展“比學(xué)習(xí)成效、比服務(wù)質(zhì)量、比創(chuàng)新突破、比作風(fēng)形象”的“四比四創(chuàng)”行動和“亮諾亮牌亮績”行動為抓手，每年年初，要求所有機關(guān)黨支部圍繞中心工作和黨建目標(biāo)，對標(biāo)最高最好最優(yōu)，主動“亮諾”、年中交流“亮牌”、年終上臺“亮績”，推動各級黨支部工作競標(biāo)爭先。
定星＋晉星。精準(zhǔn)推進黨支部考核評價，評定過程嚴格落實“黨支部自評、基層黨委考評、黨組復(fù)核、工委備案、亮星授牌”的規(guī)定動作，實行每季度階段評分、年度綜合評定，線下線上相結(jié)合等方式，對五星級黨支部推薦對象進行復(fù)核，確保評定結(jié)果真實可靠。同時，實行動態(tài)管理，評星定級可升可降、可進可出。
示范＋提升。實施示范工程，培育和選樹一批五星黨支部，突出激勵導(dǎo)向，先進黨組織、優(yōu)秀黨支部書記和優(yōu)秀黨務(wù)工作者均須從五星黨支部中產(chǎn)生。在四星以下黨支部中實施提升工程，鼓勵大家查缺補漏、比學(xué)趕超。
圍繞“雙述雙評、立體評判”，從嚴從細考評黨組織書記
全覆蓋現(xiàn)場述職。以“三級聯(lián)述聯(lián)評”“雙述雙評”為考核黨組織書記的主要形式，每年組織80多個市直機關(guān)黨組織書記現(xiàn)場述職并錄像，在各單位面前曬業(yè)績、比亮點、找不足，由各單位組織機關(guān)黨員代表觀看后，通過黨建業(yè)務(wù)平臺完成互評打分。
全方位分析評判。聚焦“責(zé)任、問題、任務(wù)”三份清單，形成工委部門日常工作臺賬，使考核工作有數(shù)據(jù)、可量化、有依據(jù)。堅持日常督查促落實、年底考核算總賬、全面立體評等次，工委分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門根據(jù)平時督導(dǎo)、實地調(diào)研和聯(lián)系掌握情況等，對黨組織書記提出加分或扣分建議，紀(jì)檢監(jiān)察工委進行廉政把關(guān)。
全鏈條督導(dǎo)整改。牢牢把握“承諾、述職、評議、考核、查擺、督改”這一履職全鏈條，構(gòu)建完善的考核閉環(huán)機制。制定下發(fā)《廣州市直屬機關(guān)黨建督查工作實施方案》，對全市40多個市直單位機關(guān)黨委、180多個基層黨支部進行現(xiàn)場督查幫帶。
來源：旗幟微平臺
編輯：游弋 杜國俊