如何破解“躺平”問題
“躺平式干部”的存在，本質上是對初心使命的背離、對職責擔當的褻瀆，其危害絕非僅影響個人的成長進步，而是會直接侵蝕黨和國家事業根基、損害人民群眾根本利益。必須堅決對“躺平式干部”說“不”，激活干事創業的“一池春水”，凝聚起高質量發展的磅礴力量。
為民造福是政治擔當的出發點和落腳點，集中體現了共產黨人的政治境界與政治追求。圖為2025年5月14日，江西省豐城市梅林鎮的黨員、干部和政協委員就“一老一小”民生服務保障情況在白雁村走訪調研，傾聽群眾心聲。 人民圖片 周亮/攝
以思想淬煉引領作風轉變。破解“躺平”困局，根本在于從思想根源上破除惰性思維、激發內生動力，喚起黨員“先鋒隊”意識。黨員、干部要主動加強黨性修養和黨性鍛煉，深刻認識到共產黨員的擔當從不是“講條件、論得失”的選擇題，而是“守初心、擔使命”的必答題，大公無私、為民造福不是高標準而是基本要求，明白“躺平”就是失職、無為便是瀆職，任何客觀條件的限制都不應成為懶政怠政的借口。各級黨組織更要扛起主體責任，把初心使命教育融入日常、抓在經常，常態化開展黨章黨規黨紀學習和黨性分析，精準糾治“怕出錯、怕擔責”的消極心態，對苗頭性“躺平”傾向及時談心談話、靶向引導。唯有加強思想淬煉，將初心使命轉化為履職盡責的不竭動力，廣大黨員、干部方能以實際行動詮釋對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
以能力提升打開工作局面。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治上清醒，行動上才能自覺。要堅持不懈學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，善于運用貫穿其中的立場觀點方法分析問題，不斷提高從黨和國家工作大局出發想問題、作決策、辦事情的能力，切實擔負好黨和人民賦予的政治責任，真正成為政治上的明白人。同時針對自身知識盲點、能力短板、經驗盲區，堅持常態化、系統化學習，尤其要主動擁抱新知識、新科技，使知識體系、專業能力與形勢發展相適應、與崗位要求相匹配。還要在改革發展主戰場、服務群眾最前沿砥礪擔事之能，把每一次任務與考驗作為提升能力的契機，接得住燙手山芋，在敢于向問題叫板中練就鐵肩膀，跑出事業發展的“加速度”。
以制度保障激勵擔當作為。正確的選人用人導向，是推動事業發展的關鍵。要堅持新時代好干部標準，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，以精準選人用人引領干事創業風尚。深化干部人事制度改革是強化責任落實的核心舉措，要牢固樹立干得好就上、干不好就下的鮮明導向，推進領導干部能上能下常態化，加大對不適宜擔任現職干部的調整力度，堅決打破“鐵交椅”、“太平官”現象，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好政治生態。對干部在工作中出現的各種“躺平”現象，早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，準確界定職責范圍，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，讓干部心中有責、心有所畏。當前，改革發展穩定各項任務十分繁重，廣大干部在抓落實的過程中特別是先行先試的探索實踐中，難免會出現“磕碗碰盤”。組織敢于擔當，干部才有底氣，要進一步規范督查檢查考核，細化實化“三個區分開來”要求，統籌做好追責問責和容錯糾錯工作，堅決避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰，最大限度保護好干部涉險灘、啃硬骨頭的開拓勇氣和創新精神，為擔當作為的干部解除后顧之憂，營造干事創業的良好氛圍。
來源：求是網
編輯：游弋 杜國俊