根據院工會2014年工作部署及我院第七屆職工代表大會第三次會議中耿慶山書記等院領導的講話精神，在崔建星主席的具體指導下，2014月10日，院工會啟動首個“職工代表接待日”活動，由馮丹宇、簡志祥、詹建湘、李肖環、熊志強、程劍英、林惠群、鄺惠冰、劉廣鋒、邱秋裕等首批10位職工代表分別坐鎮10個片工會接待職工的來訪，在短短半天時間中，共接待來訪職工25名，收到職工建議意見64條，形成正式意見記錄23份
在本次接待活動中，職工代表們認真聽取職工的意見和合理化建議，在接到職工反映的部分按現有條件或相關規定暫時解決不了的問題時，認真向職工做好耐心細致的解釋工作；對于職工提出有采納價值的合理化建議或需要醫院層面解決的問題，都在接待日記錄表上做好記錄，并通過片工會及時向院工會上報。院工會辦公室將對這些收集到的意見建議進行梳理和匯總，提交院領導審批后轉相關職能處室答復辦理，同時向來訪職工及其所在部門通報相關信息的處理情況。
我院一直非常重視醫院的民主管理工作，相繼制定了職工代表大會工作條例、院務公開工作制度、三重一大實施辦法等一系列完善的民主管理制度。堅持每年召開職工代表大會，把醫院年度工作總結計劃、重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用以及醫院的年度財務預、決算主要情況都提交到職代會上審議通過后才實施。職代會期間，代表到會率均達90%以上，院領導無一缺席，職能處室科級以上干部均列席，認真聽取職工代表的意見。在今年2月召開的七屆三次職代會上，代表們在會議上積極建言獻策，收到意見建議共108條，提案32份，在院務公開工作滿意度調查中滿意率達到98.5%.本次的“代表接待日”活動作為醫院民主管理工作的重要組成部分，是醫院職工代表大會制度的延伸和發展。通過這項活動，可以及時了解和掌握職工思想動態，妥善處理和解決職工反映的熱點、難點問題，進一步完善醫院與職工溝通機制，暢通職工訴求和為醫院建言獻策的渠道，真正實現管理者與職工之間的零距離接觸，對充分發揮職工的積極性、創造性，保障職工的民主管理權利，增強職工對醫院的歸屬感，構建和諧穩定的內部環境等起到重要的促進作用。
按工會制定的工作方案，“代表接待日”擬每月舉辦一次，以片工會為單位，職工代表輪流排班進行接待，代表接待地點時間等信息由院工會在每月初統一向職工們公布。我們相信，“職工代表接待日”會成為醫院文化建設的一部分，將促進醫院民主管理工作的又一次飛躍。
來源：省醫工會辦供稿
編輯：鐘婷