習近平總書記在全總機關看望勞模并與勞模座談時指出：“工會工作要順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法”，并強調“各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作。”這充分體現了黨中央對工人階級的深厚感情，對勞動模范的親切關懷，對全國各級工會組織和廣大工會干部的高度信任，同時也對工會工作寄予了新希望。全面落實習總書記講話精神，開創工會工作新局面，勢必成為當前工會工作的重大課題。筆者通過學習習總書記講話精神，并結合中遠航運工會的實際，對企業工會如何踐行習總書記講話精神，創新工會工作思路等若干問題進行了思考。
一、正確認識工會工作面臨的新情況，是企業工會工作創新的必然前提
習總書記在講話中談到，工會要創造科學有效的工作方法，要順應時代要求，適應社會變化。這就要求我們首先要了解工會工作面臨的新情況。當前，我國改革處在攻堅期，發展處在轉型期，就企業來說，情況也發生了重大變化。隨著企業改革力度的加大，企業內部產業結構、隊伍結構大幅調整，經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式等都發生了深刻變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化等局面。對此，我們必須有一個清醒的認識。
（一）職工隊伍中出現了不同群體，使工會工作的人員對象變得越來越復雜。過去，職工隊伍的構成相對簡單，經濟收入差距也不大。隨著國企深化改革，以及現代企業制度的逐步建立和完善，職工隊伍中出現了不同利益的職工群體，其政治地位、經濟待遇也出現了明顯的差距。主要有以下四種不同利益群體：
一是經營管理者群體。以往是企業的黨政領導、機關中層干部和基層單位領導。企業改制后，這個群體中有的人變成了本（下屬）企業的董事長、總經理、董事等，其分配方式大部分為年薪制。
二是中層職工群體。主要是企業的科技人員、業務經理和高級職稱人員。
三是普通職工群體。主要是在企業從事具體生產勞動的一線職工（在中遠航運主要是海員），在企業中人數最為龐大，他們主要通過自身掌握的勞動技能來取得勞動報酬。
四是臨時工等群體。如協作工、勞務外派工、短期合同工等等，他們完全靠自己的具體勞動來獲取報酬。
（二）職工就業方式呈現出多樣化，使工會協調勞動關系的要求越來越高。近年來，企業勞動關系出現了復雜多變的趨勢，不同群體之間、個體或群體與企業之間的矛盾也隨之突出，加大了工會協調工作的難度。
一是由相對穩定性向急劇多變性轉變。企業為了追求經濟效益、降低人工成本要減員，而職工為了生活和生存要崗位，從而造成下崗（待崗）職工與企業之間的矛盾越來越突出。如，我司現有職工6800余人，其中待崗、內退、長病、工傷人員就有700余人，超過職工總數的10％。隨著企業深化改革，這個群體的人數可能還會上升，矛盾隨之更為突出，成為影響企業穩定的重要因素之一。
二是由單純性向復雜性轉變。隨著企業群體性勞動爭議和突發性事件的出現，導致矛盾由個人爭議向群體性爭議轉變，由具體利益受侵犯向因企業改革中利益調整而發生整體爭議轉變。
三是由講義性向趨利性轉變。隨著就業崗位和就業形式的多樣化，職工擇業標準也發生了裂變，從而導致部分職工敬業精神出現淡化。
（三）職工收入差距拉大現象增多，導致工會對職工維權工作的難度越來越大。隨著企業改革的深入，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得企業內部不同職工群體之間的差距逐漸拉大，有些企業管理層的年薪十幾萬、幾十萬、上百萬，而大多數從事一般工作的普通職工卻處于低收入狀態，年收入一般都在四、五萬元左右，直接導致了普通職工心理的不平衡，增加了經營者與勞動者之間的矛盾。
二、實踐“黨工共建”、“黨工融合”，是企業工會工作創新的有效途徑
黨建帶工建、工建促黨建，是近年來企業加強黨組織建設和工會工作的一種積極探索，是新鮮事物，有待進一步實踐。筆者根據幾年來工會工作的體會，認為做好這方面的工作，應著重抓好以下四點：
（一）進一步加深實踐“黨工共建”、“黨工融合”的意義認識。中遠航運和許許多多企業的實踐證明，堅持“黨工共建”、“黨工融合”是加強企業黨工組織建設的一條成功經驗，它有利于推進黨組織領導下的企業工會建設，使工會組織更富有生機和活力，引導廣大職工在推進企業改革發展中發揮積極作用，取得更好的發展成果。為此，我們要進一步提高認識，增強做好這方面工作的積極性和創造性。
（二）進一步明確實踐“黨工共建”、“黨工融合”的指導思想。加強企業“黨建帶工建、工建促黨建”工作，踐行“黨工融合，互為因果”，要以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推動企業發展為目標，堅持加強黨的領導與工會依法開展工作的緊密結合，整體推進企業黨的建設和工會組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和工會組織作為黨和行政聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力，促進企業又好又快發展。
（三）進一步加強黨對工會的領導，形成黨工融合的良好氛圍。習總書記在與全國勞模代表座談時談到“各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”。企業黨委要認真落實習總書記的指示，把領導工會加強建設作為黨建工作的重要組成部分，大力支持工會依據章程獨立開展工作，做到在政治上放心，把更多的資源和手段賦予工會組織，讓工會能有作為；在工作上放手，不包攬具體事務，不代替行使職權，讓工會可有作為；在體制上放權，切實關心愛護工會干部，把年輕、優秀的同志選配到工會工作崗位上來，讓工會大有作為。
（四）進一步健全實踐“黨工共建”、“黨工融合”的工作機制。企業黨委和工會要把企業黨建和工建工作作為一個整體進行統籌考慮，努力建立和完善黨建依托工會延伸工作手臂、工會依靠黨組織擴大影響力的工作機制，在制度上給予更大的保障。具體落實筆者以為主要有以下幾點：
一是建立健全聯席會議制度。公司黨委要定期研究企業工會工作，工會要定期向公司黨組織匯報工作，重大問題雙方要相互征求意見。
二是建立黨工聯合考核制度。企業每年在考核黨建工作的同時考核工會組織建設，真正做到工作同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。
三是建立黨工互動推進機制。把工會工作的重點融入到黨建工作指導范疇，工會工作的重點要與黨委聚焦的中心工作相融合，形成黨建工建整體聯動、合力推進、共同提高的互動機制。
四是建立黨工融合創新機制。踐行“黨工共建”、“黨工融合”，需要創新黨組織和工會組織的工作方式和活動形式。比如，把黨員教育活動與工會組織的群眾性活動有機結合起來；把健全黨內民主與落實職工群眾的“知情權、參與權、表達權與監督權”結合起來；把開展黨的主題實踐活動、發揮黨員先鋒模范作用與工會開展技術創新、勞動競賽、爭做知識型職工等活動有機結合起來；把黨組織的“民心工程”與工會組織的“送溫暖”活動有機結合起來，進一步促進企業黨的工作和工會工作的共同發展。
三、增強三種意識，把握戰略機遇期，是企業工會工作創新的重要環節
其三種意識具體表述如下：
（一）增強機遇意識，把黨中央和企業的重視與支持，轉化為工會工作的強大動力。2008年10月，中央領導在中國工會十五大期間強調，要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦。2012年12月，中央書記處聽取全總黨組工作匯報，下發《中央書記處關于工會工作的幾點意見》，對工會工作給予了充分的肯定。2013年4月，習總書記對工會工作親切關懷，又作了一系列指示。中遠航運黨政重視支持工會工作有著光榮的傳統，歷年來，從組織領導、工作機制、經費保障、民主管理、干部培養、發揮工會作用等方面給予了大力支持。企業工會組織和工會干部要緊緊抓住這些“機遇”，把黨中央和單位黨政領導的重視支持轉化為做好工會工作的強大動力，以更加積極主動的姿態，采取切實可行的措施，進一步開創工會工作的新局面。
（二）增強大局意識，始終堅持圍繞企業中心工作，認真開展好企業工會的各項工作。從中國國情來看，企業工會扮演的角色不是單一的，而是多元的。它不僅僅是單純的職工利益的表達者和維護者，而是尋求在維護企業全局利益的同時，更好地保障廣大職工的整體利益。為此，企業工會組織和工會干部必須增強大局意識，自覺地把工會工作放到企業發展全局中去考量、去把握、去部署、去實踐，使工會工作的理念、思路和目標與黨政對工會的要求高度契合，與企業中心工作有機融合，與維護廣大職工利益緊密結合，從而把企業工會各項工作做得有聲有色。
（三）強化服務意識，把保持與職工群眾的緊密聯系，作為企業工會工作的生命線。全心全意為人民服務，既是黨的根本宗旨，也是工會的根本宗旨。習總書記強調，要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務。企業工會組織和工會干部踐行習總書記講話精神，首先就要牢固樹立群眾觀念和服務意識，在想問題、辦事情、作決策時，心里要裝著職工群眾，處處要想著職工群眾，只有這樣，才能讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
四、緊緊圍繞企業中心工作來有所作為，是企業工會工作創新的主要表現
當前，企業黨政對工會工作高度重視，寄予了厚望，廣大職工對企業工會組織也充滿了期待。有為才有位，有位就要有所為。企業工會組織和工會干部必須牢記自己肩負的新使命，在企業這個廣闊的天地里，充分運用黨政賦予的資源和手段，充分利用工會組織特有的優勢，創造自己的品牌，作出自己的貢獻。
一是在推動企業改革發展中有新作為。企業工會組織和工會干部應緊緊圍繞推進三大結構調整、加快航運主業轉型升級這一企業中心工作，組織職工廣泛開展以轉型升級、降本增效、節能減排為主要內容的群眾性技術創新、勞動競賽、合理化建議等活動，引導職工增強品牌意識、環保意識、安全意識，努力實現中遠航運的可持續發展。
二是在構建和諧企業中有新作為。企業與職工在根本上是一個利益共同體，雖然內部同時存在著不同利益群體之間的差異、矛盾和沖突。針對這一客觀事實，企業工會應著重教育、引導職工群眾正確認識和處理好自身與企業之間的關系，與企業同舟共濟；同時緊緊抓住協調勞動關系這個根本點，努力在擴大企業與職工的利益共同面、減少對立面上下功夫，使企業利益與職工權益更好地匹配，使企業以職工為本、職工以企業為家，最終實現企業與職工的互利雙贏。
三是在提高職工隊伍整體素質上有新作為。企業要實現可持續發展，必須有一支高素質的職工隊伍，這無疑為工會提供了大有作為的舞臺。企業工會組織和工會干部要充分發揮好工會這所“大學校”的作用，把提高職工隊伍素質作為主攻目標，整合工會內外資源，全面實施職工素質提升工程，廣泛開展富有時代氣息、符合職工需求的文化活動，培養更多有知識、懂技能的新型職工和一線創新人才。
四是在推動職工共享企業發展成果上有新作為。習近平總書記在同全國勞模代表座談時指出，“要堅持社會公平正義，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。”企業的效益是企業全體勞動者共同創造的，其成果也理應由全體職工共享。企業工會組織和工會干部一定要全面地、堅決地落實習總書記的指示，努力排除阻礙勞動者參與企業發展、分享企業發展成果的障礙，把構建企業和諧勞動關系、維護職工合法權益作為工會重要的基礎性工作來抓，積極協助企業黨政解決好職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面存在的問題。同時，要整合企業各方資源，做好困難職工的幫扶工作，把更多的關愛送到職工心坎上。
五、加強自身建設，不斷提高工作水平，是企業工會工作創新的關鍵所在
近年來，企業工會在深入貫徹黨的十七大、十八大精神和上級工會一系列重要指示中做了大量的工作，為“保增長、保穩定”作出了貢獻。但我們也必須看到，部分企業工會工作與中心工作存在脫節，工作不深入，作用不明顯；有的企業工會干部素質能力有待提高，工作作風有待改進。這些問題與不足，要引起我們的高度重視，并認真研究，加以解決。
打鐵必須自身硬。企業工會工作創新的關鍵在于企業工會本身。為此，企業工會組織和工會干部要不斷以改革創新精神，加強自身建設，努力把工會打造成學習型、服務型、效能型全能組織，增強吸引力、聚集正能量，更好地服務企業與職工。筆者認為當前主要應做好兩方面的工作：
（一）要緊密聯系企業實際，扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動。企業工會開展黨的群眾路線教育活動要和深化“面心實”活動緊密結合起來，認真查找和剖析“四風”問題及其在企業工會和工會干部身上的表現，有針對性地治理庸、懶、散、奢，樹立求真務實、一心為民、艱苦奮斗、勤儉節約的好作風。
（二）要創新工會工作方法，努力提高工會服務企業和職工的能力。面對新形勢，企業工會只有與時俱進，在求變求專中尋對策、找出路，在求實求深上做文章、下功夫，才能不斷適應企業發展的需要。
一是在求變中尋對策。時代在前進，形勢在發展。工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，與時俱進，開拓進取，以變應變，在變化中尋求對策和最佳結合點，工會工作才能有所作為。
二是在求專中找出路。當前，企業工會工作的內容和領域都在不斷地擴展和延伸，涉及面廣，專業性強。這就要求企業工會干部要不斷學習掌握專業知識和技能，真正成為企業工會工作的行家里手，如此才能把握工作的主動權，更好地履行職責。
三是在求實上做文章。講實話、出實招、辦實事，務實效、求實績，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。習總書記在和全國勞模代表座談時強調，幸福不會從天而降，夢想不會自動成真；空談誤國，實干興邦。工會干部必須銘記在心，以之為工作中的座右銘。
四是在求深上下功夫。要深入學習黨的十八大精神，學深學透《工會法》、《勞動法》等有關法律法規；要深入職工群眾，深入基層和船舶，了解情況，研究問題，提出對策。
總之，企業工會工作責任重大，使命光榮，大有可為。我們要深入貫徹落實黨的十八大精神和習總書記的指示精神，堅定地走中國特色社會主義工會發展道路，立足本職、胸懷全局，解放思想、開拓創新，腳踏實地、奮發實干，努力開創企業工會工作新局面，為中遠航運的發展、為實現中華民族偉大復興之夢想，作出我們企業工會應有的貢獻。
來源：（《中遠航運》2014年第3期52頁）