為有效推進中遠物流“二五”人力資源規劃的實施，以“多出人才、早出人才、快出人才”為目標，加快發展培育和儲備復合型人才，不斷創新人才培養方式，廣州中遠物流于近期正式啟動了以新員工為主體的為期一年的“實踐鍛煉培養人才”計劃，共有13名近兩年來新進大學生參與到此計劃中。
活動前期，公司人力資源部經過充分調研和多方溝通，根據人才隊伍規劃和工作需求統一制定“實踐鍛煉培養人才”計劃。本計劃以實踐鍛煉為主要培養方式，通過青年員工崗位交流促進人才在各業務線之間的合理流動、配置，尤其是注重管理部門與各業務部門之間的交叉交流，旨在快速提高員工的業務能力和管理能力。崗位交流人員之多，涉及范圍之廣是計劃實施的難點，但公司各部門從大局出發，從公司和各業務板塊的長遠利益考慮，積極響應并予以配合支持；參加培養鍛煉的青年員工亦服從組織安排，克服臨時思想，用積極主動的心態地融入到培養鍛煉部門中去。為使“實踐鍛煉培養人才”計劃過程更可控、達到預期效果，公司分別為每一位青年員工制定詳細的個人培養計劃，內容包括鍛煉的具體崗位、培養目標、培養內容，并實施“導師制”；實踐鍛煉結束后，公司還將對參加計劃的青年員工進行系列考核。
近兩年來，隨著業務的發展和管理提升的要求，公司尤其注重吸引、招聘和培養新人，不斷加大對青年員工的培養力度。此次“實踐鍛煉培養人才”計劃的實施，開啟了青年人才成長的“快車道”，對于豐富員工的業務知識、拓寬業務思路、提升業務能力等方面將會起到極大的促進作用，同時也將為青年員工的職業生涯發展搭建更加廣闊的平臺。
信息來源：廣東省直屬機關工作委員會 2012-05-07
編輯：鐘婷